|
Коллективный договор не может ограничивать права и снижать уровень гарантий, предусмотренных нормативными правовыми актами | версия для печати |
Суд взыскал миллион за травму на производстве. В суд с иском к акционерному обществу, владеющему предприятием, обратился 26-летний житель региона, пострадавший в результате несчастного случая на работе. Он попросил взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 5 000 000 рублей. Как установил суд, причинами несчастного случая явились неудовлетворительная организация производства работ, содержание и недостатки в организации рабочих мест. В результате причиненных травм истец на 30 % утратил трудоспособность (сроком на 1 год), при этом 279 дней находился на лечении. Судом первой инстанции размер компенсации морального вреда определен в сумме 1 000 000 рублей. Доводы представителя ответчика о том, что истец в порядке, установленном коллективным договором, имеет право на компенсацию морального вреда в виде единовременной выплаты в определенном размере и страхового возмещения, выплачиваемого страховой компанией по программе добровольного страхования, финансируемой из средств работодателя, признаны апелляционной инстанцией неубедительными, так как коллективный договор не может снижать уровень гарантий, предусмотренный федеральным законодательством, и противоречить конституционному принципу справедливости и равенства всех перед законом. Белгородский областной суд оставил апелляционную жалобу акционерного общества без удовлетворения, а решение суда первой инстанции – без изменения. |
|